Tarifvertrag vr bank 2020

Aufgrund des Fortschreitens des Coronavirus und des Ausnahmezustands haben die Gewerkschaften heute beschlossen, das Überstundenverbot auszusetzen. Ziel ist es, sicherzustellen, dass der Kundenservice in den Banken funktioniert und die Notfallbedingungen dies ermöglichen und dass die Bedürfnisse spezieller Gruppen ohne Zugang zu elektronischen Dienstleistungen betreut werden. Arbeitnehmer, die an einem Streik teilnehmen, behalten ihre Grundrechte aus dem Arbeitsverhältnis mit Ausnahme des Anspruchs auf Zahlung. Sie behalten ansprüche auf die Renten- und Invalidenversicherung gemäß den Vorschriften zu diesen Fragen. Eine finanzielle Entschädigung während eines Streiks kann gelten, wenn dies in einem Tarifvertrag oder einem allgemeinen Rechtsdokument vorgesehen ist. Am 21. Januar 2016 wurde mit dem Verband der isländischen Arbeitgeber (SA) ein Tarifvertrag unterzeichnet. Das Abkommen wurde mit 91,28 % der abgegebenen Stimmen bei der Abstimmung am 24. Februar 2016 angenommen. Arbeitszeitflexibilität ist nicht gesetzlich geregelt. Sie ist durch Tarifverträge oder allgemeine Rechtsakte auf Unternehmensebene geregelt. Zu den wichtigsten Meinungsverschiedenheiten während der Verhandlungen gehörten die Aufteilung der Lohnerhöhungen in Bezug auf pauschale Erhöhungen und das Element der Lohndiskussion. Die Arbeitnehmerorganisationen haben Lohnerhöhungen im Einklang mit anderen Sektoren im Land gefordert, aber die Arbeitgeber der Banken haben sich geweigert, dem beizutreten.

Am 31. März 2020 wurde ein neuer Tarifvertrag für den Finanzsektor geschlossen, nachdem die beteiligten Parteien das in der vergangenen Woche erzielte Verhandlungsergebnis akzeptiert hatten. Die Verhandlungen waren von Anfang an schwierig und fanden gegen Ende aus der Ferne statt. Als die Corona-Krise Finnland traf, wurde es für alle Parteien wichtig, unverzüglich eine Einigung zu erzielen. Mit diesem neuen Tarifvertrag und neuen Fluggesellschaften, die die Flaute aufholen, atmen heute vor allem das Management und die Beschäftigten in der Tourismusbranche auf. Auf Unternehmensebene gibt es einen doppelten Vertretungskanal: Gewerkschaften der Unternehmen und Betriebsräte/Arbeitnehmertreuhänder. Eurofounds European Company Survey 2009 berichtet, dass Gewerkschafter im slowenischen Dual-Channel-System eine herausragende Rolle spielen. Die Ergebnisse deuten auch darauf hin, dass die Gewerkschaften dort, wo es doppelte Formen der Vertretung gibt, eher auf Tarifverhandlungen ausgerichtet sind, während die Betriebsräte hauptsächlich an der Unterrichtung und Anhörung beteiligt sind.

In Slowenien gibt es eine Abgrenzung der Zuständigkeiten zwischen Betriebsräten und Gewerkschaften. Die Rechtsvorschriften sehen vor, dass das Recht der Arbeitnehmer auf Teilhabe an der Unternehmensleitung nicht in die Rechte und Pflichten von Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen eingreifen darf, um die Interessen ihrer Mitglieder zu schützen. (3) In seiner Entscheidung über die Verlängerung der Gültigkeit des gesamten oder eines Teils des Tarifvertrags ist der Minister an den Vorschlag des Befürworters aus Absatz 1 gebunden. Die Sozialpartner arbeiteten an dem Projekt « Modernisierung der Arbeitsbeziehungen durch Förderung der Erneuerung von Tarifverträgen » (2013–2014) mit.

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